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【政坛怪象】“小二儿忽悠大王”秀了谁?

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发表于 2021-9-25 07:42:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
【政坛怪象】“小二儿忽悠大王”秀了谁,树海读书阁
  【政坛怪象】“小二儿忽悠大王”秀了谁?
  
  “选人用人”不是“选秀作秀&rdquo,树海读书阁;,在干部提拔过程中,识别干部要全面准确,不断改进考核方式,多渠道、多层次、多侧面的观察干部;评价干部要公正客观,注意一贯表现和全部工作,全面、历史、辩证地看待干部;使用干部要科学得当,用当其时、用其所长,以事择人、量才授职,树海读书阁
  
  &ldquo,爱看读书阁;山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。”有人说这是一个适者生存的时代,也有人说这是一个强者生存的时代,但要我说,孔子读书阁,还得加上一条,这是一个忽悠者生存的时代,树海读书阁.3。不管是先前倒下的&ldquo,树海读书阁;大师”,还是“仙人”,都有一套超过常人的忽悠本事。
  
  当下,面对考核干部政坛怪象“小二儿忽悠大王”的事情时有发生。&ldquo,精彩读书阁;选人用人”单位内部偶然有个别机灵的“小二”可谓“小人心态&rdquo,爱看读书阁;。
  
  小人,树海读书阁,也谓之人也!何谓小人,心胸狭窄、小肚鸡肠、暗算他人、能力般般诸如此类的!&ldquo,华闻读书阁;论资排辈”,搞小圈子利益,按身份血统论“英雄”。
  
  “小二儿忽悠大王”讨得领导开心来嫁祸于人。“小二”自以为是“德才兼备”之人。不管工作岗位与工作业绩的大小,一概以身份、职务、级别、用工的形式来决定&ldquo,树海读书阁;官本位”的分配,广济读书阁,极个别事业单位衙门风气颇重。
  
  在这些&ldquo,华闻读书阁;大忽悠”面前,某些部门应该有更大的作为才行,铭华读书阁。其实我们早就看得出来,凡是这些无中生有,靠忽悠的“小二”,平时表面对同事“爱你没商量”,私底下“恨死你”,“小二儿忽悠大王”时“像雨像雾又像风”……
  
  “小二”时常把“八字没一撇”的事情,金门读书阁,看成“拔根汗毛比腰粗”。每个人的身边不乏这样的小人,气愤之余,树海读书阁,真是感叹世事难料!生活在这样的怪圈里面,人真会窒息、苦闷,精彩读书阁0!为什么小人有这么大的市场?想离开这样的圈子,孔子读书阁,很多人都感叹真是难!贫穷和愚昧会离我们远去吗?
  
  “小二”?由他去吧,宁静读书阁,你越是在意他,他越是了不起,金门读书阁!“小二儿忽悠大王”慢慢就会&ldquo,修身读书阁;云开雾散”成了名副其实的“假大空”。
  
  诚然,精彩读书阁,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐便蔚然成风,孔子读书阁。我们不妨追问一下,如果企业领导干部尽到管理、经营的职责和义务,上级管理部门做到责任到位、监管得力,这样的“大王&rdquo,金霏读书阁;在“关键在人”中,树海读书阁,还能受到“小二&rdquo,金霏读书阁;的“忽悠”吗?恐怕不太可能吧,树海读书阁
  
  人是多样性的,这就决定了干部选拔方式也是多样性的。没有也必然不会存在一种适合于任何岗位的选拔方式,唯有辨贤庸、识善恶、察优劣,才能做到选贤任能,才能让“选人用人”变得切合实际。
  
  (懿轩)
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