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北京建工土木工程有限公司
2025校园招聘简章
一、公司简介 综合实力：北京建工土木工程有限公司是北京建工集团有限责任公司的全资子公司，注册资本6.5亿元，是一家以轨道交通、道路桥梁、生态环保、美丽乡村建设为核心发展业务，以智慧基建、机场基础设施、地下空间、资产运营为战略发展业务，同时持续拓展多行业与多领域基础设施的综合性建筑施工总承包企业，具有房屋建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级和公路工程施工总承包三级等多项专业工程资质。 发展历史：公司原名北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司，成立于1995年6月23日，前期为北京建工集团有限责任公司与德国第二大建筑公司德国贝尔芬格伯格公司组建的中德合资企业，引进了国外先进的企业管理模式、现代化的技术和设备以及按国际惯例进行工程项目管理的经营理念。2009年结束中德合资，成为北京建工集团有限责任公司旗下以基础设施建设为主的全资子公司，拥有水平最先进的德国海瑞克大型盾构设备13台/套、中铁装备超大型盾构设备3台/套和装备配套最齐全的各种大中型设备821台/套（总功率3.5万千瓦）。2013年，正式更名为北京建工土木工程有限公司，并成立了国内首家跨行业多学科全链条的北京盾构再制造基地，具有国内一流的技术和施工能力。2017年，增设为北京建工集团有限责任公司三大核心事业部之一的基础设施部，代表集团负责基础设施领域的市场开拓和项目管理。2022年，吸纳合并深圳市京圳工程咨询有限公司，纵深拓展咨询监理业务领域，实现了一体化服务、产业链协同的高质量发展崭新篇章。 业务领域：作为国内建设领域的一支劲旅，在轨道交通、地下空间、机库场道、房建工程、公路桥梁、水环境工程及盾构机服务等多项业务领域里成就卓越。公司承建了北京、广州、深圳、东莞、济南、苏州、南京、青岛等地50余个地铁标段，以及北京雁栖湖国际会展中心、北京友谊医院、北京A380飞机维修机库、北京通州文旅区地下综合管廊、北京高碑店污水处理厂、北京朝阳站交通枢纽、国道109新线高速公路、苏州太湖新城地下空间、贵阳市中环路杨柳井隧道、青岛海绵城市PPP项目、宜兴农村污水治理EPC项目等重大政治民生工程，是国内基础设施领域极具竞争力和成长性的建筑企业之一。 经营管理：公司年经营额连续五年突破百亿元，拥有苏州、成都、青岛、云南、贵州、广州等6家分公司以及5家子公司，经营范围遍布京津冀、环渤海、长三角、珠三角、大西南和华中地区等地域。公司现有员工1170余人，平均年龄38岁，其中教授级高级工程师14人，注册一级建造师254人，高级专业技术人才158人，中级专业技术人才431人。公司先后获评全国优秀施工企业、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、北京市企业技术中心、北京市高新技术企业、北京市诚信企业、北京市思想政治工作先进单位、北京市安康杯竞赛优胜单位等多项荣誉。 企业荣誉：公司高度重视履约工作，努力为全社会奉献精品工程、平安工程。质量方面：工程质量合格率始终保持百分之百，荣获“中国建设工程鲁班奖”13项，国家优质工程奖13项，中国水利优质工程（大禹奖）2项，全国市政金杯示范工程4项，中国钢结构金奖2项，省部级优质工程135项，QC成果全国奖33项。科技方面：8项工程荣获“中国土木工程詹天佑奖”，10项省部级科学技术奖，1项华夏建设科学技术奖，23项省部级工法，6项科研成果鉴定达到国际领先水平，11项达到国际先进水平，拥有76项发明专利，主持、参与制定了14项国家、行业等标准。安全方面：荣获“北京市安全生产先进单位”“北京市安全文化建设示范企业”称号，2项工程获评国家AAA级安全文明标准化诚信工地，26项工程获评省部级绿色安全样板工地，56项工程获评省部级安全文明标准化工地。 未来，公司将继续秉承“土木，让城市生活更美好”的企业使命，坚守“创新创业、包容共进”的企业精神，塑造“奋进土木、品质土木、创新土木、激情土木、和谐土木”的企业文化，致力于打造具有国际管理理念的基础设施领域创新引领主力军。 二、企业优势 1．极具行业竞争力的薪资 工资构成：基本工资+岗位工资 绩效奖金：能力绩效+月度绩效+年度绩效 效益奖金：项目兑现奖 专项奖励：安全奖、质量奖、科技奖、市场营销奖、劳动竞赛奖、收款清欠奖、结算奖等多种专项奖励 津补贴：交通补贴、通讯补贴、外埠津贴、高温补贴、供暖报销、执业资格和职称津贴、司龄津贴等 2．完善的福利保障机制 足额缴纳七险二金（七险：养老+失业+工伤+生育+医疗+补充医疗保险+职工互助保险，二金：住房公积金+企业年金） 优秀毕业生北京、苏州、深圳落户机会 项目提供免费食宿、青年公寓、年度体检、带薪年假 工会节日慰问、生日慰问、丰富多彩的文体活动 优秀毕业生入职一次性补贴 3．多通道职业发展序列 通过管理序列、专业序列、项目经理序列、技能序列“四序列”职业发展通道，多专业轮岗、跨序列转岗、纵向晋升、横向发展，定期考核，在3-5年内，将优秀新员工培养为项目中、高层骨干和公司业务骨干。
4．全方位的人才培养体系 引导式入职培训：系统传授行业全流程知识； 导师制见习培养：“一人一册”人才培养计划； 针对性岗位培训：覆盖全员的岗位技能培训、后备干部人才培训； 体验式轮岗培训：定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台； 福利式进阶培训：免费提供知识更新培训、职称考试培训； 人性化调配机制：兼顾员工需求的人性化工作调配机制。 5．以人为本的企业文化 年轻活力的事业团队：员工平均年龄37岁，管理人员中35岁以下占比49%； 温馨和谐的企业氛围：文体室、健身房、咖啡区、母婴室等配套设施齐全；篮球、足球、游泳、瑜伽等文体运动丰富；踏青、观影、联谊、文艺汇演等业余生活充实； 开放包容的企业文化：兼容并蓄的吸收外资企业优良基因和国企传统文化； 不忘初心的国企担当：走访慰问助力精准扶贫、开展助学圆梦学子、志愿服务热心公益以及各类“急难新险重”项目的勇挑重担。 三、岗位需求 1、招聘对象： 2025届应届毕业生（本科生、硕士研究生、博士研究生）。 2、专业要求： [/table]3、学习成绩要求： 成绩良好、专业课程优秀无补考，大学英语四级及以上，熟练使用办公软件。 4、综合素质要求： 身体健康，积极进取，具备良好的语言表达能力； 熟练操作Word、Excel等办公软件，工程技术类需熟练使用CAD； 认可工程建设事业，认同北京建工的企业文化和价值观，具有强烈的责任感； 中共党员、学生干部、获奖助学金者、相关实习经历者或有志愿服务者优先录取。 四、招聘流程 1、简历投递：网上简历投递，宣讲会、双选会现场简历投递； 2、简历筛选：公司人力资源部将组织相关专业人员就所投递的简历进行筛选，主要评估申请人的专业成绩、社会活动、实习经历以及其他特长等方面； 3、网上测评：通过一轮面试的申请人将被邀请参加网络在线测评，具体以邮件的形式通知； 4、笔试环节：简历通过评估的申请人将被邀请参加笔试； 5、参加面试：笔试通过评估的申请人将被邀请参加人力资源部组织参加面试，人力资源部会根据面试表现来决定是否安排下一轮测试； 6、offer发放：测评通过的申请人将收到公司的录用通知。 公司人力资源部将根据实际招聘需要，进行相关环节的增删。 五、加入我们 公司地址：北京市朝阳区京顺东街6号院A2-2楼
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发表于 2024-11-13 10:05:29
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